Puede resultar contradictorio, pero es realmente cierto: muchos estudios recientes demuestran que las personas que pueden trabajar desde casa o desde algún otro lugar remoto son más productivas que sus compañeros de trabajo en la oficina. Las razones no están del todo claras. Es posible que los empleados que teletrabajan se sientan motivados para producir más trabajo porque no están físicamente presentes en la oficina cada día y quieren que sus logros demuestren lo valiosos que son para la empresa. Es posible que los empleados que teletrabajan se sientan agradecidos por tener la oportunidad de trabajar en casa, y que demuestren esa gratitud trabajando más. Sea cual sea el motivo, para muchos empresarios es evidente que el teletrabajo funciona a varios niveles.
Muchos propietarios y gerentes de empresas que permiten a sus empleados teletrabajar han descubierto una amplia variedad de productos de software basados en la nube que están diseñados para facilitar la comunicación y medir la productividad de los empleados, ya sea que estén trabajando dentro de la oficina o en una ubicación remota. Algunas de estas herramientas proporcionan a los directivos de la empresa estadísticas de medición del rendimiento de cada trabajador. En lugar de los llamados "programas espía" que se limitan a supervisar los sitios web que visitan los empleados, estas soluciones de medición del rendimiento de los empleados proporcionan información sobre el tiempo útil que cada trabajador pasa en línea durante la jornada laboral. El empresario puede entonces generar informes que puede compartir con el empleado.
¡Qué diferencia están marcando estos productos de software en la mano de obra actual! En lugar de tomar medidas punitivas contra los empleados de bajo rendimiento, los directivos tienen ahora la capacidad de compartir la información que han recopilado sobre la productividad del trabajador y desarrollar formas de ayudar al empleado a mejorar su rendimiento. Como este tipo de software puede utilizarse independientemente del lugar en el que trabaje el empleado, es la solución perfecta para los responsables de los teletrabajadores.
En definitiva, ahora es un momento excelente para dar a sus empleados la oportunidad de trabajar a distancia. Con las recientes estadísticas que demuestran que los teletrabajadores suelen ser más productivos que el resto de los trabajadores, y la disponibilidad de software diseñado para medir la productividad de los empleados, no hay ninguna razón por la que no pueda permitir a sus trabajadores la flexibilidad que desean. Incluso si sólo da a sus empleados con familias jóvenes la oportunidad de trabajar desde casa uno o dos días a la semana, podría suponer una gran diferencia en sus vidas. Y, como saben todos los buenos directivos, los empleados felices son empleados productivos. Si se ha resistido a dar una oportunidad al teletrabajo, no hay mejor momento que el presente para unirse a esta tendencia en constante crecimiento.
